阿里巴巴河南公司总经理张磊一行莅临公司参观考察[ 11-30 08:56 ]

阿里巴巴河南公司总经理张磊一行在市长助理王清辰的陪同下莅临公司参观考察，公司董事长宋肃远认真接待了张总一行并详细介绍了公司发展情况、企业文化及公司今后的发展战略，得到了张总一行的高度赞扬。图为宋肃远董事长向张总一行介绍公司情况。

2015商丘食品博览会[ 11-19 16:29 ]

2015商丘食品博览会2015年11月20日——22日▏商丘市体育馆共享食品盛世，共谈合作商机！2015商丘食品博览会将于11月20日至22日在河南省商丘市体育馆举办。本次博览会是商丘市第二次举办的全国性食品展会，有商丘市工业和信息化委员会、商丘市食品工业协会联合主办，市工商业联合会、市联通公司等单位协办。展会范围将分为六大展区，分别为休闲食品区、面粉及面制品加工区、速冻食品区、糖酒副食区、食品配料和调味品区、加工及包装机械设备区。本次食博会旨在汇聚全国内食品行业的新品、精品、名品和重量级企

商丘市第二届食品博览会动员会议在诚实人集团召开[ 11-14 09:58 ]

10月11日，商丘市第二届食品博览会动员会议在诚实人集团科研楼五楼会议室召开。市政协副主任、市工商联主席、市工信委主任刘明亮，市食品工业协会会长、诚实人实业集团董事长宋肃远出席了本次会议。会议主要围绕商丘市第二届食品博览会如何举办本次食品博览会进行讨论。大家逐一发言，根据首届食博会的参展经验提出很多针对性意见和建议。刘明亮主席做最后总结讲话时强调，要积极动员各商家参加本次食博会，举办方要认真负责落实本次商贸订货会的工作，把第二届食博会举办成一届文明的、成功的、具有商丘食品特色的食博会。图为刘明亮主席、宋肃远会长出席

10月10日河南省消防协会董方旭来我公司进行安全讲座[ 11-14 09:56 ]

10月10日，河南省消防协会董方旭在我公司科研楼5楼会议室进行消防安全讲座，王洪俊副总经理、郭金昌副总经理等公司领导及公司各部门主管、员工参加本次讲座。在本次讲座上，董方旭讲师结合实际案例生动讲解消防安全的重要性、如何有效防范各种消防灾害的发生以及灾害发生后自救措施等。强调企业不能只注重效益，更要将安全生产放在首要位置，各单位要加大自纠自查力度，做好火灾防控工作，加强对员工的消防宣传教育，提高企业员工火灾防范意识，从思想上重视消防安全，确保不发生火灾。

商丘市城乡一体化示范区张守魁副主任到我公司调研[ 11-14 09:55 ]

10月9日，商丘市城乡一体化示范区张守魁副主任在开发区工商局刘霞局长的陪同下到我公司参观考察，经过公司董事长宋肃远关于公司发展战略、企业文化的介绍后，张副主任首先对公司获得“中国驰名商标”表示恭贺，其次对公司的发展战略及前景表示认同和肯定，特别是参观过公司文化走廊、创新中心、善事日志后对公司独特的企业文化给予了高度评价。图为公司董事长向张副主任一行介绍公司情况。

热烈祝贺诚实人集团被评为“A级纳税信用等级企业”[ 11-14 09:53 ]

近日，商丘市经济开发区国家税务局下发了2014年度纳税人纳税信用等级评定结果，河南诚实人实业集团有限责任公司被评定为A级纳税信用等级企业。9月15日，商丘市经济开发区国家税务局牛有德副局长（左一）等一行3人来到河南诚实人实业集团有限责任公司，对公司依法履行纳税工作给予充分肯定，对公司被评为A级纳税信用等级企业表示衷心祝贺，并向公司宋肃远董事长颁发了“2014年度A级纳税信用等级企业”牌匾。图为宋肃远董事长与牛局长一行合照留念。

走出困境——做个勇者[ 11-09 09:02 ]

生活需要经得起磨难的人，所以我们在面对困难时，不要逃避、退缩，要做个勇者。俄国大作家屠格涅夫曾经说过：“只有经过地狱般磨炼，才能炼出创造天堂的力量;只有流过血的手指，才能弹出世间绝唱。”所以当我们在面对困难时，不能畏缩，心中时刻牢记“阳光总在风雨后”，做个强者。当然走出困境不光需要我们的勇气，还需要我们的智慧。走出困境还需要我们有一颗不平凡的心。记得，勃朗特当初学写作时，发表的文章常受到大文学家们的批判，她曾几度想放弃写作。但后来她并未放弃，她用一颗宽容的心去对待大文

留心瞧瞧 “后视镜”[ 10-07 08:52 ]

一次，一家企业接到一份涉外订单，加工制造、检验合格之后，便顺理成章的向外商发了货。岂知货物一到现场，外商很快发现了问题，并立即提出了异议。相关人员虽作出了快速响应，可外商依然不满。事后，回过头来检查加工制造流程，发现该项质量异议竟然产生在一个大家都很放心的成熟工艺环节，也就是说，所谓成熟的生产工艺也会发生“清理之中，意料之外”的状况。当我们在面对当下市场竞争时，有必要在诸多“双赢”“多赢”的文化自信驱动下，多一份对自身竞争能力的持续反思，即：首

中国面食文化之河南烩面[ 10-05 14:40 ]

河南烩面，“中国十大面条”之一 ，有着4000年的历史。是一种荤、素、汤、饭聚而有之的传统风味小吃，以味道鲜美，经济实惠，享誉中原，遍及全国。烩面是以优质高筋面粉为原料，辅以高汤及多种配菜，一种类似宽面条的面食。汤好面筋，营养高。

我们应该让工作变成快乐的事[ 09-17 11:16 ]

不爱喝咖啡的人，说咖啡苦涩；爱喝咖啡的人，说咖啡香浓。同是一杯咖啡，为什么会有两种体会呢？吾曰：心境不同。       工作亦如此。不热爱工作的人就如同不会品咖啡的人一样，只知其苦，不知其乐。热爱工作的人则如同会品咖啡的人一样，能品出其韵味，进入乐之境。那么，如何才能达到让工作进入乐之境呢？首先，要忘记苦境。如果忘不了苦，那么就无法在意义上体会到乐。大家大多说工作苦。固然，工作与升职的压力，扼杀了一些人工作的兴趣；但大家不会从工作中找到乐子，也是不争的事实

基层管理之在解决问题中增才干[ 09-15 10:30 ]

解决问题的9诫：1、超出实力的难题会导致失败，不可。2、没有重点，盲目行事，不可。3、未曾根据事实情报做解析会导致失误，不可。4、未集合众智共同磋商而独断专行，不可。5、应急处置后，再发生再处置，没有彻底解决，不可。6、未设立品质管理的问题解决办法，一味凭借经验、第六感、胆识、妥协来处置问题，太冒险。7、遇到波折就不了了之，不思反省、检讨，注定失败。8、未对成果确认又移转到另外的主题，太草率。9、未曾磨练解决问题的能力，误以为只要有行动力就可以解决，不可。随着时代的发展和工作的需要，越来越多的年轻人走上了基层管理的

感悟父母情 感恩父母爱[ 09-11 14:10 ]

“世上最是母亲亲，断了骨头连着筋，从古到今不当家不知柴米贵，不养儿不知母亲的恩……”一首《世上最是母亲亲》唱出了多少人的心声；“时光时光慢些吧，，不要再让你再变老了，我愿用我一切，换你岁月长留……”一首筷子兄弟的《父亲》又唱哭了多少人。是啊，父母给我们的爱从来都是无私、不求回报的。当我们很小的时候，他们总是不厌其烦的花很多时间去教我们怎样用勺子、筷子吃东西，教我们穿衣服、系鞋带，教我们洗脸，教我们一些做人的道理，

我们需要创新[ 09-10 10:27 ]

俗话说：“第一个用鲜花比喻少女的人，是天才。第二个套用比喻的人是庸才。第三个是蠢才。”可见，在人生中，创新是身旁的明灯，照亮前方的道路；创新是远处的山巅，激励我们登上高峰；创新是眼前的大海，任随我们畅所欲言，汇入其中。所以，只有不断创新，才可以支撑起整个世界。鲁班懂得创新，因而在被野草划伤时不是将它拦腰折断，而是弯下腰仔细观察它，于是发现野草上有许多细小的齿，因而顿生灵感，经过一次次的实验，终于发明了锯，造福于人类。       齐

爱父母五不怨[ 09-07 09:39 ]

1、不报怨父母无能　　没有人是万能的，也没有人是完美的！父母给了我们生命，费尽心力把我们养育成人，已很不容易，我们要感恩父母辛苦生、养了我们。不要抱怨说“爸爸应该是怎样的爸爸，妈妈应该是怎样的妈妈”。应该真诚地说：“我接受你们给我的一切；我享受你们给予我的一切。”2、不抱怨父母啰嗦  父母比我们先来世上，他们先学取经验、照顾自己，再诞生我们。当我们出生，用自己余生的心力来照顾我们成了父母自愿选择的命运：嘱我们穿衣，教我们吃饭，盼我们平安…&he

中国面食文化[ 09-05 18:15 ]

中国的面食文化博大精深，种类繁多，十分美味。其中我们平时常吃的面条就是一种非常古老的食物，它起源于中国，有着源远流长的历史。在中国东汉年间巳存记载，至今超过一千九百年。面条最初只称为“饼”。面条起源于中国，最早的实物面条是由中国科学院地质与地球物理研究所的科学家发现的，他们在2005年10月14日在黄河上游、青海省民和县喇家村进行地质考察时，在一处河漫滩沉积物地下3米处，发现了一个倒扣的碗。碗中装有黄色的面条，最长的有50厘米。研究人员通过分析该物质的成分，发现这碗面条已经有约4000年历史

敢于创新[ 09-04 10:32 ]

创新是我们在工作学习中经常提到的一个理念，创新是成功企业最主要的能力之一，也是一个人快速成长的推动力。无数个富有挑战性的创新汇集在一起，构筑成了企业发展的铜墙铁臂，使企业在市场竞中保持旺盛的生命力。人人都想创新，人人都能创新，事事都求创新已经是我们诚实人企业文化倡导的创新理念。创新是企业的灵魂所在，所以企业倡导创新，只有不断地推陈出新，才能使企业在激荡的社会环境下赢得生存的空间。无论到什么时候，都是优胜略汰，要想在这个社会上拥有强者的地位，就必须开拓创新，只有这样才能找出一条生存的道路。 企业的创新来源于

端正工作态度[ 09-02 14:11 ]

还记得之前跟朋友一起吃饭，聊天当中谈到好多都是工作的问题，现在每个人身上感到到压力都很大，当初回忆起来，实在感到大家都被一个问题在困扰，"我们到底在为谁工作?"这是在众多人心中都曾有的疑惑。有些人因为薪水少、工作时间长、工作环境差、义务繁多、人际关联不和谐等原因自大、抱怨、发怨言,干工作当成一件非常苦恼的差事敷衍了事。这样的工作心态让大家活得并不开心,更严重的则是长期的愁闷使人的精神萎靡,失去了生活的信心,没有了精神之柱,人也就低沉了,更别谈实现自我价值了。生活在这个社会上的每一个人、都需要工作

会驱赶蚊子的报纸[ 08-31 10:07 ]

“很多平常事物，让我们司空见惯，却蕴藏着创新的空间，而这，正是很容易被忽略的地方。”《莫比玛》周报是斯里兰卡最畅销的周报之一，期发量高达100万份。几个月前，这家报纸公开招聘一批大四实习生。凭着优异的专业课考试成绩以及面试表现，来自斯里兰卡一家普通大学的大四新闻专业学生维纳辛甘脱颖而出，是他们学校进入这家报纸的唯一的大四学生。第一天报到时，维纳辛甘被《莫比玛》周报人事部的主管告知，因为报社最后只会录取一名记者，所以在这批实习人员中，表现最佳者将成为报社的记者。大部分实习生来自名牌高校，主管希

经销商，如何让二批商始终爱你？[ 08-29 14:03 ]

谈到客情关系维护，很多快速消费品经销商感觉近年来客情关系维护的成本是越来越高了：送货不要钱，还要给别人搬到指定地方;逢年过节、二批商红白事随叫随到;最难受的还要看别人脸色，卖你的货是给你面子，活生生的一个搬运工。说实在话，二批商的管理始终是个让人头痛的话题，忠诚度低，谁的便宜卖谁的，价格相差一毛钱，就能被人轻易俘虏。所以，很多经销商只能感叹：“二批，想说爱你不容易。”不过，如果能够找对方法，进行客情维护，二批的作用还是蛮大的。笔者认为，要重点注意以下几个方面：一、 首先：目标正确 ，要找对二

5大原则根治拖延借口[ 08-28 10:20 ]

如何让团队的运作更有效率？把握以下5大原则，有效治疗拖延散漫。原则一：找出停滞不前的症结拖延只是结果，什么原因造成了拖延才是问题的根本。首先要搞清楚无法准时完成的原因。心理学家哈洛威尔认为：“我们拖延，是因为我们有太多要做的，或者是逃避不想做的。”哈佛商学院教授艾墨碧指出：“许多人推迟拖拉是因为他们害怕苦差事，或者恐惧艰难的任务。”归纳人们延后、拖延的两大因素：一是不喜欢做。由于不喜欢而逃避、拖拉，是绝大多数人的通病，哈洛威尔一针见血的指出：“人们从来不会